З 1 СІЧНЯ 2019 РОКУ ІЗ ЗМІНОЮ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРПЛАТИ ЗМІНИВСЯ І РОЗМІР ФІНАНСОВИХ САНКЦІЙ ЗА ПОРУШЕННЯ КЗпПУ
Згідно із ухваленим Законом «Про Державний бюджет України на 2019 рік» мінімальна заробітна плата у 2019 році становитиме 4 173 грн. та у погодинному розмірі – 25,13 грн.
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:
1. 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 125 190 грн. (якщо мінімальна зарплата 4 173 грн.) за такі порушення:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
- виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного соціального внеску.
2. 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 41 730 грн. (якщо мінімальна зарплата 4 173 грн.) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за неоплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);
3. 3 мінімальні зарплати – це 12 519 грн. (якщо мінімальна зарплата 4 173 грн.) за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.
4. 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 41 730 грн. (якщо мінімальна зарплата 4 173 грн.) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
5. 1 мінімальна зарплата (4 173 грн.) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.
Роботодавцям слід приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу їм загрожує штраф у 125 190 грн.
Якщо наказ оформлений правильно, але роботодавець несвоєчасно повідомив фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме йому 4 173 грн.
Крім того, статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України передбачено адміністративну відповідальність керівника підприємства - від 8 500 грн. до 17 000 грн. - за фактичний допуск працівника до роботи без укладення трудового договору.
Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 142 190 грн. (125 190 грн. + 17 000 грн.) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді.
Ненаправлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштує 4 173 грн. фінансового штрафу і до 1 700 грн. адміністративного штрафу.
Шановні роботодавці, дотримуйтесь вимог трудового законодавства та легалізуйте трудові відносини зі своїми працівниками у найкоротший термін, щоб уникнути фінансових санкцій. Вигідніше офіційно оформити працівника, аніж у разі виявлення незадекларованої праці заплатити значний штраф.
Вікторія Скальська,
інспектор праці фінансового відділу
